Antes de unirse a Korn/Ferry, Mike se desempeñó como CFO en tres empresas internacionales: St. John Knits International, Jafra Cosmetics International y Atlantis Plastics. Antes de eso, ocupó varios cargos financieros en The Gillette Company, y también se desempeñó como CFO de The Wackenhut Corporation. Mike habla inglés y español con fluidez.
Mike es una persona motivada por lo original, que trabaja de manera reservada y estable, y cuyo trabajo ideal le permitiría resolver problemas.
EXec EXcel Group genera credibilidad individual y empresarial mediante estrategias de capital humano, desarrollo de talentos y liderazgo, y transformación empresarial. La experiencia en liderazgo internacional de Ian incluye desempeñarse como director de Recursos Humanos y otras posiciones del liderazgo superior en Northrop Grumman, Qwest Communications, y TRW.
Ian es una persona motivada por ayudar, que trabaja de manera estable y cuyo trabajo ideal le permitiría resolver problemas con creatividad.
Doug ha dirigido numerosas empresas de crecimiento para líderes industriales, incluyendo ser presidente de Monster North America y presidente de Cigna Health Services. Doug es inversionista, miembro de la Junta Directiva y asesor de empresas y sociedades gerente de los sectores de servicios de la salud, medios de internet y software empresarial.
Doug es una persona motivada por lo original, que trabaja de manera reservada y estable, y cuyo trabajo ideal le permitiría resolver problemas.
Raj se desempeñó como CIO de Burger King Corporation entre 2005 y 2011. Antes de unirse a Burger King, fue presidente de Axya Corporation, una empresa que proveía liderazgo IT a grandes empresas. Raj también ocupó cargos de liderazgo en Cendant Car Rental Group, Trilegiant Corporation y General Electric.
Raj es una persona motivada por ayudar, que trabaja de manera reservada y estable, y cuyo trabajo ideal le permite resolver problemas con creatividad.
Glenn es un líder creativo conocido por armar y desarrollar equipos de alto rendimiento. Antes de unirse a McKesson, se desempeñó como director de Gestión de Talentos de The Coca-Cola Co. y como director de liderazgo global y desarrollo empresarial de Disney Consumer Products. Glenn ha trabajado en más de 30 países, en entornos de crecimiento de dos dígitos y situaciones de cambio.
Glenn es una persona motivada por la capacidad de influir, que trabaja de manera estable y libre, y cuyo trabajo ideal le permitiría resolver problemas con creatividad.
David ha impulsado soluciones creativas para los desafíos de capital humano de The Walt Disney Company durante los últimos 11 años. Antes de trabajar en Disney, ocupó cargos en asesoramiento de gestión y búsqueda de directivos. Su trabajo de asesoramiento ha establecido vínculos entre el compromiso laboral y el desempeño empresarial. David es psicólogo licenciado.
David es una persona motivada por la capacidad de influir, que trabaja de manera decidida y espontánea, y cuyo trabajo ideal ofrecería mucha variedad.
Mark abandonó una carrera en rápido crecimiento en 2004 para perseguir su sueño de brindar los beneficios saludables y naturales del agua de coco a los consumidores de todo el mundo. Anteriormente se desempeñó en cargos directivos en International Paper de Latinoamérica. Mark es experto en negocios de Latinoamérica y en la gestión general de negocios multimillonarios.
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Nick ha trabajado en agencias, como cliente y en su propia consultora. En sus cargos en agencias impulsó el crecimiento de numerosas agencias de Europa, Australia y Norteamérica. La experiencia de Nick incluye un cargo ejecutivo en Coca-Cola como vicepresidente del sector de Conexiones con el Consumidor, responsable de cinco marcas importantes a nivel mundial.
Nick es una persona motivada por lo original, que trabaja de manera libre y decidida, y cuyo trabajo ideal le permitiría resolver problemas.
Theo fue cofundador de Kariera.gr, la empresa líder de selección de personal en Europa Sudoriental, adquirida por CareerBuilder.com. Actualmente es vicepresidente de estrategias para Medio Oriente y Asia, y director general de CareerBuilder India. Theo dirige la planificación estratégica, las fusiones y adquisiciones, y las principales iniciativas de marketing a nivel mundial.
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Jen es cofundadora de Humantelligence y principal promotora de YSN.com. Apodada "gurú" de su generación por US News & World Report, es coautora del bestseller del periódico The New York Times, Secrets of the Young & Successful®, y autora del libro The Young Entrepreneur's Edge. Jen es oradora y experta muy solicitada.
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Jake ha pasado los últimos 30 años ayudando a los clientes a identificar y satisfacer sus necesidades comerciales y financieras. Ofrece su particular experiencia para planificaciones estratégicas de crecimiento y aumento de los ingresos. Jake se desempeña en la Junta de Asesores del Price Center for Entrepreneurial Studies en The Anderson School de UCLA.
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Tony es el socio-fundador de Rose, Snyder & Jacobs y ha dedicado mucho tiempo a resolver los desafíos que enfrentan las familias de riqueza. Tony es un Legacy Wealth Coach® and Certified Kolbe Method™ consultor que ayuda a los clientes con el desarrollo de visión basada en valores, fiscalidad, fusiones & adquisiciones y varias otras cuestiones complejas.
Tony es una persona motivada por viabilidad, que trabaja de manera decidida y libre, y cuyo trabajo ideal le permitiría resolver problemas con creatividad.
Joshua trabajó con el equipo de Humantelligence durante la fase intensiva de prelanzamiento en el desarrollo de estrategias para la creación de ventajas. Realizó aportes considerables al diseño del producto, al desarrollo de contenidos, a la infraestructura y a la gestión de proyectos. Tras iniciar su carrera profesional como asesor de ingeniería, Joshua se desempeñó como ejecutivo en la industria de internet/software y dirigió con éxito el diseño y el lanzamiento de numerosos productos de software.
Joshua es una persona motivada por brindar ayuda, que trabaja de manera decidida y libre, y cuyo trabajo ideal le permitiría resolver problemas con creatividad.
Katie fue un miembro crucial en el equipo de lanzamiento de Humantelligence para pequeñas y medianas empresas. Sus responsabilidades incluían administración de la comunidad, servicios al cliente, prueba de mercado, soporte para socios, evaluación de la experiencia del usuario y control de calidad. En la comunidad, Katie se desempeñó en la gestión de eventos para establecer redes de contactos y grupos de enfoque de usuarios, que contribuyeron para el emprendimiento de Humantelligence.
Katie es una persona motivada por la capacidad de influir, que trabaja de manera decidida y reservada, y cuyo trabajo ideal le permitiría resolver problemas con creatividad.
Brad es asesor de confianza de CEOs pertenecientes a la lista de Fortune 500, y experto en el campo de psicología empresarial. Brinda conferencias en USC Marshall School of Business, presentaciones en la Sociedad Americana de Capacitación y Desarrollo (ASTD) y actualmente está escribiendo un libro sobre sus experiencias en la capacitación de directivos empresariales.
Brad es una persona motivada por lo original, que trabaja de manera reservada y estable, y cuyo trabajo ideal le permitiría resolver problemas.
